工厂太老被解雇怎么办

工厂老被解雇，可主张权益。依据《劳动合同法》，未签合同可追双倍工资，非员工原因解雇可索经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工厂解雇应对有方。操作如下：1. 确认解雇原因，是否合法；2. 若未签合同，收集证据，主张双倍工资；3. 若因工厂原因被解雇，计算工作年限，主张经济补偿；4. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
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被工厂解雇，处理方式多样。可选择协商、仲裁或诉讼。建议先与工厂协商，协商不成再申请劳动仲裁，仲裁不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。