公司要员工调岗员工拒绝调岗就不给加班

如果公司强制调岗并威胁不给加班，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。根据该法，调岗需要经过员工的同意，公司不能单方面强制调岗。若公司以此为由威胁员工，员工有权拒绝，并可向劳动局申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益不受侵害。法律依据为《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
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从法律角度，员工应首先了解并明确自己的合法权益，拒绝公司的强制调岗要求，并保留相关证据。同时，积极与公司沟通，尝试通过协商解决问题。若协商无果，员工可以向劳动局申请劳动仲裁，必要时还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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面对公司强制调岗并威胁不给加班的情况，员工可以采取以下措施：首先，明确拒绝公司的强制调岗要求，并保留相关证据；其次，与公司沟通，表达自己的立场和诉求；若沟通无果，可向劳动局申请劳动仲裁；最后，如有必要，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。