国企一直未买五险怎么办

国企未买五险，可要求补缴并索赔。根据劳动法，五险是法定福利。分析：国企作为用人单位，有义务为员工缴纳五险一金。若一直未缴纳，员工有权要求单位补缴，并可向劳动监察部门投诉，要求单位支付因此造成的经济损失及补缴相应的社保费用。提醒：若国企拒绝补缴或赔偿，且劳动监察部门介入后问题仍未解决，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工作证明、工资条等证据，与国企人力资源部或管理层沟通，明确表达要求补缴五险及赔偿损失的诉求。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料。劳动监察部门将进行调查，若确认国企存在违法行为，将要求其整改并支付罚款。3. 法律诉讼：若劳动监察部门处理结果不满意或国企拒不执行，可委托律师向法院提起诉讼，要求国企承担法律责任并赔偿损失。在诉讼过程中，需充分准备证据，确保诉求得到法律支持。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。
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处理方式：从法律角度看，处理国企未买五险的问题主要有两种方式：一是与国企协商，要求其补缴五险并赔偿损失；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入处理。选择建议：若国企态度积极，愿意协商解决问题，可先尝试协商。若协商无果或国企态度消极，应立即向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。