试用期无故辞退员工怎么办

试用期无故辞退，劳动者可要求双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位无故解除合同需支付二倍经济补偿金，否则将承担法律责任，影响企业声誉及面临法律诉讼。
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试用期无故辞退可维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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试用期无故辞退常通过协商、仲裁或诉讼处理。首选与用人单位协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择合适途径。