女职工怀孕期间被辞退应怎样维权

女职工怀孕被辞退，应依法维权。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有特殊保护，被辞退可申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响生活及胎儿发育。
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女职工怀孕被辞退，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。可先尝试单位内部调解，若不成则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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怀孕被辞退，应维权。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 向单位调解委申请调解，尝试和解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。