小时工被迫离职有补偿吗

小时工被迫离职，单位应给予经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一月工资。未及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿风险。
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小时工被迫离职有补偿。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、离职通知等；2. 与单位协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；3. 协商无果，申请劳动仲裁或向法院起诉，维护合法权益。
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小时工被迫离职，常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉。选择时应考虑证据充分性、时效性及自身诉求，劳动仲裁较快但裁决可能不服，起诉则程序更严谨。