公司不安排上班算旷工吗怎么办

公司不安排上班不算旷工。根据《劳动法》规定，员工需按用人单位规定提供劳动，若无正当理由和用人单位同意而缺勤才算旷工。若公司未安排工作导致缺勤，不属于员工个人责任，不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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公司不安排上班，员工应对如下：1. 与公司HR或主管沟通，明确上班安排和原因，尝试解决。2. 若沟通无果，保存证据，如邮件、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。3. 若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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公司不安排上班，员工应首先与公司沟通确认。处理方式有：申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或与公司协商。选择时需考虑效率、成本及对公司关系的影响，优先协商，协商无果再采取法律手段。