实习期被裁员怎么办

实习期被裁员，应判断是否有过错。依据《劳动合同法》，有过错无需补偿，仅支付工资；无过失则需经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习期被裁员，先冷静。若有过错，接受并领取工资；若无过失，要求补偿。具体操作：1. 与HR沟通，了解裁员原因及补偿方案；2. 若无补偿，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习期被裁员，处理方式有协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据裁决结果决定后续行动。