女员工50岁合同期满，公司要赔偿吗？

女员工50岁合同期满不续签，公司或需支付补偿。依据《劳动合同法》，用人单位不续签应支付经济补偿金；若拒绝续签无固定期限合同且违法，则需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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合同期满处理：1.续签，保持劳动关系；2.不续签，依法支付补偿金。若员工要求无固定期合同，公司拒签需支付赔偿。操作时，需明确补偿标准，确保合法合规，避免纠纷。
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处理此问题，公司可选择续签合同或支付补偿金。若女员工符合无固定期限合同签订条件，公司应审慎考虑，避免违法拒签导致的双倍赔偿。选择处理方式时，需综合评估法律风险与经济成本。