60岁以上人群是否受劳动法保护？

60岁以上人群在特定情况下仍受劳动法保护。分析说明：根据我国法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但对于超过退休年龄仍继续工作或参与劳动的60岁以上人群，如未享受养老保险待遇或退休金，且符合劳动关系特征的，仍应视为劳动关系，受劳动法保护。若已享受养老保险待遇或退休金，再从事劳动的，一般按劳务关系处理，不受劳动法全面保护。提醒：若60岁以上员工在工作中遭遇严重不公或伤害，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，60岁以上人群的工作关系处理主要分为两类：一是视为劳动关系，受劳动法全面保护；二是视为劳务关系，主要通过合同法等民事法律调整。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据员工是否已享受养老保险待遇或退休金，以及双方约定的权利义务等因素综合判断。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.若60岁以上员工未享受养老保险待遇或退休金，且符合劳动关系特征（如从属性、有偿性等），则视为劳动关系，受劳动法保护。此时，用人单位应签订劳动合同，缴纳社会保险，保障员工合法权益。员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。2.若60岁以上员工已享受养老保险待遇或退休金，再从事劳动的，一般按劳务关系处理。双方应签订劳务合同，明确权利义务。发生纠纷时，主要依据合同法等民事法律解决，员工可通过民事诉讼等方式维权。3.在特殊情况下，如用人单位利用优势地位强迫60岁以上员工签订不平等劳务合同，损害员工合法权益的，员工仍可通过法律途径寻求救济，法院将根据实际情况判断双方关系性质并作出相应裁判。