您完全有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求健身房赔偿双倍工资。该法条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。考虑到您在被开除前未签订劳动合同，因此，在固定被解聘的证据和事实后，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁诉求，要求健身房支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于社保补缴问题，由于您未与健身房签订劳动合同，社保部门可能不会直接受理您的补缴投诉。因此，建议您先通过法律途径确认与健身房的劳动关系，如通过劳动仲裁或诉讼胜诉后，再向社保部门投诉要求补缴社保。在此期间，保留好相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若健身房拒绝赔偿，您可以采取以下步骤：首先，继续上班并交涉取证，确保有充分的证据支持您的诉求；其次，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求健身房赔偿；最后，如果仲裁机构裁定健身房需赔偿但健身房仍不履行，您可以考虑向法院提起诉讼，强制执行仲裁裁决。
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