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合同签的岗位公司调动合法吗

吴亮律师2025-07-03临海市律师网

合同岗位调动需视情况而定,未经同意单方面调岗原则上无效。根据《劳动合同法》,调岗属变更合同内容,应与劳动者协商。若调岗不合理或降低待遇,可拒绝并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损,如被迫离职等。
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合同岗位调动需谨慎应对。1. 若调岗合理,与原岗位相关且不降低待遇,应接受并遵守。2. 若对调岗有异议,应与单位沟通协商,明确调岗原因和合理性。3. 若调岗不合理或存在迫使离职情况,可拒绝调岗,并考虑申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿。
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对调岗,劳动者可根据情况选择接受、协商或拒绝。若调岗合理且符合《劳动合同法》,建议接受;若存在异议,应与用人单位协商;若调岗不合理,可拒绝并考虑法律途径维护权益。选择时应考虑自身权益和单位需求。

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