无固定期限合同公司辞退怎么补偿

无固定期限合同被辞退，公司需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，违法辞退需付双倍经济补偿，合法辞退则按工作年限每满一年支付一月工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。
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处理无固定期限合同辞退，常见方式为协商或诉讼。建议先与公司协商，无法达成一致时再通过法律途径维权，确保自身权益得到合理保障。
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无固定期合同辞退补偿，分情况处理：1. 若公司违法辞退，应收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿；2. 若符合《劳动合同法》规定情形，与公司协商补偿金额，按工作年限计算；3. 协商不成，可寻求法律援助，提起诉讼。