职工带薪休假种类有哪些

职工带薪休假种类包括年假、产假等多种。依据《职工带薪年休假条例》等规定，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限不同而有所差异。未休带薪年假可要求支付报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式为明确带薪休假种类及相应天数，并依法安排休假。如职工已连续工作1年以上，根据《职工带薪年休假条例》，应安排至少5天年休假，具体天数随工作年限增加而增加，最高可达15天。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
带薪休假问题如下处理：1. 年假：根据工作年限，依法安排5-15天不等带薪年休假。2. 产假、丧假、婚假等：按相关法律法规规定，给予女职工产假、职工丧假、婚假等带薪假期。3. 病假等：依据医院证明，按公司规定给予相应病假、护理假、产检假、哺乳假等带薪假期。