单位未交社保解除劳动合同有赔偿吗

单位未交社保解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同后可获经济补偿，损失也可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的社保待遇和补偿。
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单位未交社保解除劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。首选与单位协商，要求支付经济补偿和赔偿；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依法维护自身权益。
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单位未交社保可要求赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，明确表达因未交社保需解除合同并要求赔偿的意愿；2. 收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。