女性员工50岁养老保险未缴满15年怎么办

女性员工50岁养老保险未缴满15年，可申请延迟退休或补缴。分析：根据法律规定，养老保险需累计缴费满15年，退休后方可领取养老金。若达到法定退休年龄时缴费不足15年，可选择继续缴费至满15年后领取养老金，即延迟退休；或根据当地政策，一次性补缴剩余年限的养老保险费用。提醒：若单位未依法为员工缴纳社保，且员工已达到退休年龄，此问题较为严重，应及时咨询律师，通过法律途径维权。
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具体操作：1. 延迟退休：与单位人力资源部门沟通，申请延迟退休并继续缴纳社保，直至累计缴费满15年。期间需保持劳动关系，确保单位继续缴纳社保。2. 一次性补缴：首先咨询当地社保局或人社部门，了解补缴政策、金额及流程。准备好相关证件（如身份证、社保卡等），按照流程办理补缴手续。注意，补缴金额可能较大，需提前评估个人财务状况。3. 法律维权：若单位未依法为员工缴纳社保导致无法退休，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴社保并支付相应补偿。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。此途径需律师协助，确保权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，女性员工50岁养老保险未缴满15年的处理方式主要有两种：一是与单位协商，申请延迟退休并继续缴纳社保；二是了解当地社保政策，看是否可以一次性补缴剩余年限的养老保险费用。选择建议：若个人经济状况允许，且希望尽快领取养老金，可考虑一次性补缴；若希望继续工作并积累更多社保权益，可选择延迟退休。