五险一金单位交了个人是否还要交

五险一金单位缴纳后，个人仍需按比例缴纳部分费用。从法律角度看，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金的缴纳是单位和个人的共同责任。单位缴纳部分通常占大头，而个人也需缴纳一定比例的费用，以确保个人权益。当发现单位未代扣代缴个人部分或缴纳比例有误时，问题可能已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位已代扣代缴个人部分但比例有误，应与单位人力资源部门核实并调整缴纳比例，确保个人权益不受损害。2. 若单位未代扣代缴个人部分，应首先与单位沟通，要求单位履行缴纳义务。若单位拒绝或无法联系，可向当地社保部门咨询并举报单位违法行为，要求社保部门介入处理。3. 在沟通过程中，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，也可寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持。
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从法律角度，五险一金问题的常见处理方式包括与单位人力资源部门沟通、向当地社保部门咨询或举报、以及寻求法律援助。选择处理方式时，应首先尝试与单位内部沟通解决，若无法解决或存在争议，可向当地社保部门咨询或举报，必要时可寻求法律援助来维护自身权益。