如果停工怎么处理

停工应按法律或单位规章制度处理。依据《劳动法》等，单位需依法行事，不得克扣或拖欠工资。否则，可能面临法律制裁，损害职工权益，影响单位声誉。
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停工需依法处理。具体操作：1. 查阅法律、行政法规，有规定则按规定执行；2. 若无规定，查看单位规章制度，按制度处理；3. 规章制度未明确，参考行业习惯；4. 确保整个过程中不克扣或拖欠工资，保障职工合法权益。
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停工常见处理方式为依法处理或按规章制度执行。有法律或行政法规规定的，从其规定；无规定的，遵循单位规章制度；若均无果，则参考行业习惯。选择时应确保合法合规，保障职工权益。