雇员受伤赔偿责任划分
临海市律师网
2025-05-27
雇员受伤，雇主一般需承担责任。需有证据证明劳动关系，依据《劳动法》等，雇主应提供安全保障，否则需担责。若不及时处理，可能导致赔偿纠纷及法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员受伤，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先应尝试与雇主协商赔偿，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员受伤处理：1. 轻微伤，与雇主协商赔偿事宜，达成和解。2. 有争议，申请劳动调解委员会调解。3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 仲裁不满，可向人民法院提起诉讼，要求赔偿。
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