上满15天就有工资吗

上满15天是否有工资需依据劳动合同和公司规定。分析：从法律角度看，员工工资支付应遵循双方签订的劳动合同及公司相关规章制度。若合同或制度中明确规定了上满15天即可获得工资，则公司应依约支付。反之，若无此规定，则可能依据实际工作天数计算薪酬。因此，建议查阅劳动合同及公司规定，明确工资支付条件。提醒：若公司无故拖欠或拒绝支付工资，且经协商无果，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 查阅劳动合同及公司规定：明确合同中关于工资支付、工作时间等条款，了解公司规章制度中关于工资支付的具体规定。2. 与公司协商：若合同或制度中无明确规定，可与公司人力资源部门沟通，了解工资计算方式及支付时间，并尝试协商解决。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，请求仲裁委员会裁决公司支付工资。4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，请求法院依法判决公司支付工资及相应赔偿。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自身主张。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：查阅劳动合同及公司规定、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应查阅合同及公司规定，明确自身权益；其次，尝试与公司协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁；必要时，向法院提起诉讼维护自身权益。