工厂强制干活身体吃不消说要扣当天产量的一部分

您可能还想了解工厂扣员工工时具体违反了哪些法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工厂扣员工工时违法，特别是如果这种扣除导致了工资低于最低工资标准，或者未经员工同意就随意扣除工时，更是严重违反了《劳动法》第四十八条关于最低工资保障的规定，以及《劳动法》第三十六条关于每日工作时间不超过八小时的规定。您可以通过拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉来维护自己的权益。
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从法律角度，您可以在申请解除劳动合同和劳动关系的同时，明确要求工厂支付经济补偿。这包括因工厂违法扣工时导致的工资损失、精神损失等。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必详细列出您的损失清单，并提供充分的证据支持，以便法院或仲裁机构能够公正裁决。
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如果工厂在您投诉后仍然坚持扣工时，您可以采取以下措施：首先，继续与劳动监察大队沟通，要求其加大协调力度；其次，收集好所有相关证据，如工时记录、工资单等，为可能的劳动仲裁做好准备；最后，如果劳动仲裁仍无法解决，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。